校区乐购 / 2017-06-17
（1）创业团队所获经营利润要求全部由平台统一管理，公司收回商品成本和利润点之后，将利润分配至团队内部，有团队进行分配。如创业团队因业务的原因，有聘请勤工俭学的同学、物料和店铺上架运营等费用，在利润中一并扣除，如有需要经校区乐购批准后可暂时先由平台代付。
（2）团队内部分配，要求按照已有的分配原则分配，原则上多劳多得，团队内部可制定绩效考核标准，以此作为团队分配原则。
（3）团队分配不公允可由团队成员上诉支公司，公司酌情予以处理，但上诉团队不得参与本学期判定最优团队。
（4）公司实行最低福利保障制度，按照团队成员数，保障每位团队成员每月至少100元收入，利润不足由公司补齐。最低福利保障制度根据经营情况上调，原则上不高于校内最高勤工俭学工资标准300元/人次。
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